LOGIN
НОВОСТИ КОРПОРАЦИИ
С АКТИВНЫМ НАСТРОЕМ В ДУХЕ FENDOU НАС ЖДЁТ БЛЕСТЯЩЕЕ БУДУЩЕЕ!
2019-12-31 17:41
Новогоднее обращение Основателя компании Fohow, Председателя благотвори- тельного фонда «Hадежда»,
Президента Fohow г-на Ю Фэя
Уважаемые партнеры, коллеги, дорогие друзья! Подходит к концу блестящий 2019 год, вот-вот наступит Новый 2020 год. Хочу поблагодарить всех партнеров, коллег и сотруд- ников за серьёзный вклад в успешное развитие Компании, благодаря чему наша Компания Fohow достигла исторически прорывных показателей прироста товарооборота; так, в 2019 году прирост товарооборота превзошел результат любого из пяти предыдущих лет! Я выражаю благодарность и чувствую гордость за наш совместный успех! В Новом Году желаю Вам здоровья, ещё больших успехов и абсолютной реализации ваших жизнен- ных целей! С Новым Годом, друзья!
Вместе с введением в практику бизнеса данной премиальной программы мы планируем внедрить особую культуру высокой эффективности в бизнесе – FENDOU.
Компания Fohow – это международная корпорация, которая в процессе своего развития на протяжении 13 лет впитала в себя все богатство элементов культуры тех стран и тех культур, где развивается рынок Компании. Благодаря этому постепенно сложилась уникальная корпо-ративная культура компании.
Культура каждой страны и национальности проявляет себя через развитие по ходу истории, и каждая культура достойна своих носителей; ею следует гордиться, она подпитывается дости- жениями и победами! Любая национальная культура из всего многообразия таковых достойна быть образцом и примером. Корпоративная культура Компании на этой богатой почве получа- ет постоянный ресурс, рост и прогресс! И в этой части её сильно дополняет древняя культура китайской цивилизации.
ОЧЕНЬ МНОГО ЛЮДЕЙ ВО МНОГИХ КОМПАНИЯХ НЕПРЕРЫВНО ВЫПОЛНЯЮТ АКТЫ FENDOU, ЧТО, КАК МНЕ КАЖЕТСЯ, СТАЛО ОДНИМ ИЗ СЕКРЕТОВ КИТАЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЧУДА.
Первый уровень смысла – «старательная работа», это акцент на длительное усилие, терпение и труд. Усердие пре- вращается в привычку, принцип жизни, в процессе которого вы и получаете значительный рост и развитие.
Второй смысл этого слова – это вызов и борьба; борьба с самим собой, с ленью, с инертно- стью, с неуверенностью. Это борьба с внешними и внутренними врагами, борьба за выжива- ние – борьба с суровыми условиями жизни, с окружающей средой. Это настрой на победу. Ведь настоящий герой тот, кто может победить самого себя! В этом и заключается истинная победа!
Третий уровень смысла – «без оглядки на потери». У каждого успеха есть цена. И в процессе битвы иногда невозможно обойтись без жертв. Ради больших достижений, ради реализации мечты и жизненных целей мы зачастую жертвуем свое время, силы, деньги, комфорт, время общения с семьей и родными, время отпуска… и другие возможные жертвы; ведь достижения стоят того! Успех – стоит того. У всего есть цена; у успеха она огромна: чем выше цена, тем больше успех!
Итак, что такое FENDOU? Это радостный эмоциональный подъем в любой работе, когда ра- ботаешь с душой. Иногда работа бывает нелегкой, бывает довольно сложной или монотонной, а порою даже опасной… Поэтому правильный настрой FENDOU на любую деятельность даёт вам ощущение эмоционального и морального наслаждения этим видом деятельности. В совре- менных условиях нам не всегда требуется «первобытный» настрой на борьбу ради выживания, однако упорство и терпение добавляют «огонька» в любую работу и в любую деятельность, даже если сегодня уже нет острой потребности с кем-то бороться и что-либо защищать.
то иногда придется выйти и поработать на выходных, если план требует выполнения – или перевыполнения! В работе или учебе мы можем проявить свою максимальную эффектив- ность для пользы коллектива, своей компании, для пользы общества или страны в целом.
В некоторых компаниях существует даже практика раскладушек, которые используют те ра- ботники, которые ради переработки остаются в на ночь в офисе, сокращая время на дорогу домой и обратно: все ради выполнения плана! Это одно из качеств FENDOU.
Очень много людей во многих компаниях постоянно и непрерывно выполняют акты FENDOU, что, как мне кажется, стало одним из секретов Китайского Экономического Чуда.
С 1999 года по 2018 год на протяжении 20 лет ВВП Китая вырос в 10 раз, а средний уровень дохода простых граждан вырос в 11 раз! За эти годы все, кто бывал в Китае, однозначно смогли отметить огромные перемены в китайском обществе и экономике. И это кардинально переворачивает всю па- радигму современного мира с ног на голову.
МЕЧТА КОМПАНИИ FOHOW – ВОЙТИ В СПИСОК ТОП-500 САМЫХ СИЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МИРА И ПОДГОТОВИТЬ БОЛЕЕ 500 АМБАССАДОРОВ FENDOU,
ЧТОБЫ ПРОДЛИТЬ НАШУ КАРЬЕРУ FOHOW НА 500 И БОЛЕЕ ЛЕТ.
За 13 лет своего развития Компания Fohow появилась в 88 странах мира; за это время от- крыто более 1800 офисов и представительств, имеется более 1 млн. партнеров и более чем 10 млн. потребителей.
Следует отметить, что основой успеха и достижений являются наши вечные ценности: Вер- ность Мечте, Искренность, Гуманность и Преданность. Они поддерживают дух FENDOU.
Как основатель Компании Fohow, Президент и Председатель Фонда Надежда я определяю себя как носителя духа FENDOU. Более десяти лет я редко бываю в отпуске, редко встречаюсь с друзьями или одноклассниками, а также редко бываю с семьей и детьми; правда, мне очень неловко за это перед семьей!
Успех всегда имеет свою цену. Времени – всего ничего, оно ограничено. Если одно и то же время мы отдаем партнерам и бизнесу, то на остальные сферы нашей жизни его катастрофи- чески не хватает.
Я только один из членов команды FENDOU, а команда наших сотрудников и команда пар- тнеров – работают больше и лучше меня! Их дух FENDOU достоин того, чтобы у них учиться, даже мне!
БРИЛЛИАНТ И АМБАССАДОР – ЭТО ЛИЦА БРЕНДА.
НЕ ТОЛЬКО ОБРАЗЕЦ УСПЕШНОГО СТИЛЯ ЖИЗНИ, НО И ЛИДЕРСТВА, АКТИВНОСТИ И ВЫСШИХ ПРОЯВЛЕНИЙ ДУХА
FENDOU!
Например, наш Амбассадор Алла Кауфман – толь- ко закончив одно мероприятие, сразу отправляется в путь, к месту следующего мероприятия! Она по- стоянно в пути, в дороге! Когда поздно ночью она приезжает в какой-то город, то на второй день, как я заметил, с раннего утра она уже на ногах и проводит обучение для своих партнеров!
Например, директор Минского представи- тельства г-н Ху Биншен, которому уже за 80, а он по-прежнему на передовой!
Руководитель Отдела Обучения Захаркин Павел очень часто после напряженного и насыщенного трудового дня по вечерам добровольно помогает в переводах важных документов и текстов, что в сравнительно молодом возрасте привело к появлению седых волос…
Наш китайский лектор г-жа Цзи Пин на протяжении целого года не была с семьей в Китае; все свое время она посвящает нашим партнерам, помогая и обучая их; и успешные резуль- таты компании в 2019 году во многом произошли благодаря вкладу и жертвам таких людей, как она, их искреннему духу и поведению в стиле FENDOU!
Мечта Компании Fohow – войти в список ТОП-500 самых сильных предприятий мира и подготовить более 500 Амбассадоров FENDOU, чтобы продлить нашу Карьеру Fohow на 500 и более лет. Когда мы сможем добиться того, чтобы дух и настрой FENDOU достиг каждого партнера, каждой команды, чтобы длительное время сохранялась высокая эффективность и работоспособность, тогда компания Fohow неизбежно станет Великой Компанией, которой будут гордиться наши многочисленные партнеры!
Если вы внедрите дух усердия и труда, дух FENDOU в вашей семье, когда каждый член се- мьи будет активным FENDOU, тогда семья будет процветать, поверьте в это! Карьера Fohow принадлежит каждому партнеру, каждой семье, каждой команде; и наши успехи – это ре- зультаты нашего FENDOU, это честь и гордость каждого из нас! И именно благодаря этому мы сможем унаследовать и передать карьеру Fohow нашим потомкам на 500 и более лет!
Дух FENDOU и активный настрой на любой
вид деятельности – это неотъемлемая часть любого успеха. И только при наличии духа FENDOU возможна реализация самых смелых перспектив, достижение прекрасного будуще- го. Это равным образом относится и к руково- дителям крупных компаний, и к лидерам сете- вых команд в бизнесе.
Если лидер не активен, если в нем нет духа FENDOU, либо он потерял настрой, либо стал нелегок на подъем… его вознаграждения будут неуклонно падать, в этом вся горькая правда жизни. Это равным счетом относится даже к Бриллиантам и Амбассадорам!
Недавно я просматривал статистику и обнаружил, что за период 2007–2014 годы у боль- шинства лидеров уровня Бриллиант и Амбассадор статистика вознаграждений росла прямо пропорционально их активности, направленной на карьерные цели и достижение новых ква- лификаций. В период 2015–2019 годы вознаграждения большинства лидеров данной группы продолжили рост, а у малой группы Бриллиантов и Амбассадоров в вознаграждени-ях начался резкий спад, максимальный спад при этом составил 70%. Одна из причин этого спада, на мой взгляд, состоит в том, что указанные ли- деры потеряли дух FENDOU, то есть постепенно либо резко снизили свою активность. Это очень явно заметно.
Следующий вопрос: текущий спад продолжится? Думаю, воз- можно, для некоторых – да, продолжится. Если лидер теряет дух FENDOU, а некоторые полностью прекращают активную деятельность, то наступит день, когда у них вообще может не остаться денег на поддержание минимальных жизненных трат на поддержание того уровня жизни, к которому они привыкли. Даже до- стижение уровня Амбассадора не дает права уходить на пенсию или в отставку – команда и бизнес этого не принимают! Потому что Брилли- ант либо Амбассадор – это лицо бренда, он не может быть все время
на отдыхе либо на пенсии, потому что он теперь не только образец успешного стиля жизни, но также еще и образец лидерства, актив- ности и высших проявлений духа FENDOU!
Команда более чем когда-либо ранее наблюдает и копирует малей- шие изменения в поведении и в настрое лидера, особенно когда он нахо- дится на вершине карьерной лестницы! И наша первостепенная задача состоит в том, чтобы транслировать нашей команде – и всем партнерам Компании – сигнал активного поведения и активной жизненной пози- ции! Быть воплощением духа FENDOU!
Вы знаете Легенду о Фениксе? Феникс – это птица, возрожденная из пепла. Мы можем добавить: Феникс воплощает дух несгибаемой воли,дух жизни, дух FENDOU! Наша компания – это мощный бли- стательный Феникс, символ любви, обновления, добра… Вот почему нам так близок дух FENDOU!
ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЛИДЕР ГРУППЫ– ЭТО ТОЧКА ОТСЧЕТА, МОТИВАТОР БАЗОВОГО УРОВНЯ, ПЛАМЕННЫЙ МОТОР, БЕЗ КОТОРОГО МАШИНА НЕ СДВИНЕТСЯ С МЕСТА.
дух жизни, дух FENDOU! Наша компания – это мощный бли- стательный Феникс, символ любви, обновления, добра… Вот почему нам так близок дух FENDOU!
В новом 2020 году мы воплотим дух активности, усерд- ной работы и непрекращающихся эффективных действий в новой модели группового взаимо- действия – рабочей модели 1-3-5, или «FENDOU 1-3-5».
Это базовая организационная модель вза- имодействия в группе, центром этого взаимодействия должны стать пробные сеансы БЭР. Цель распространения и внедрения такой рабочей модели взаимодействия в том, чтобы постепенно сформировать профессиональные специализированные и высокоэффективные группы как ос- нову для формирования команды в бизнесе. Это будет подспорьем для более скоростного раз- вития и роста.
В данной модели будут присутствовать лидер (руководитель, ответственное лицо группы), тре- бования (несколько простых базовых требований), а также несколько простых стандартных дей- ствий (в основе которых – пробный сеанс БЭР). Ответственный лидер группы – это точка отсчета, мотиватор базового уровня, пламенный мотор, без которого машина не сдвинется с места. Глав- ное в лидере - дух активности, усердной работы, дух FENDOU! Он – ядро команды.
Тройка – это «три постоянных», три требования к активной команде FENDOU. Эти три требова- ния: время встречи, место встречи и содержание встречи. Их менять нельзя!
Пять действий: приглашение, пробный сеанс БЭР, рандеву, мероприятие, сделка (заключение контракта). Повторение этих действий, их непрерывный многократно повторяющийся цикл – за- лог успеха. Активное состояние рабочей группы – гарантия его поддержания – строгие требова- ния, которые мы должны предъявлять к каждой группе. Есть требование к содержанию и количе- ственным показателям рабочего процесса – однозначно будет результат! Для полного внедрения и обкатки рабочей модели нам может понадобиться некоторое время, это вполне допустимо.
В новом 2020 году все наши силы мы направим на реализацию нескольких актуальных рабочих задач: акцент на ВИП, акцент на Fohow Gold Coin, внедрение новой рабочей модели
«FENDOU 1-3-5»!
Культура каждой страны и национальности проявляет себя через развитие по ходу истории, и каждая культура достойна своих носителей; ею следует гордиться, она подпитывается дости- жениями и победами! Любая национальная культура из всего многообразия таковых достойна быть образцом и примером. Корпоративная культура Компании на этой богатой почве получа- ет постоянный ресурс, рост и прогресс! И в этой части её сильно дополняет древняя культура китайской цивилизации.
ОЧЕНЬ МНОГО ЛЮДЕЙ ВО МНОГИХ КОМПАНИЯХ НЕПРЕРЫВНО ВЫПОЛНЯЮТ АКТЫ FENDOU, ЧТО, КАК МНЕ КАЖЕТСЯ, СТАЛО ОДНИМ ИЗ СЕКРЕТОВ КИТАЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЧУДА.
Первый уровень смысла – «старательная работа», это акцент на длительное усилие, терпение и труд. Усердие пре- вращается в привычку, принцип жизни, в процессе которого вы и получаете значительный рост и развитие.
Второй смысл этого слова – это вызов и борьба; борьба с самим собой, с ленью, с инертно- стью, с неуверенностью. Это борьба с внешними и внутренними врагами, борьба за выжива- ние – борьба с суровыми условиями жизни, с окружающей средой. Это настрой на победу. Ведь настоящий герой тот, кто может победить самого себя! В этом и заключается истинная победа!
Третий уровень смысла – «без оглядки на потери». У каждого успеха есть цена. И в процессе битвы иногда невозможно обойтись без жертв. Ради больших достижений, ради реализации мечты и жизненных целей мы зачастую жертвуем свое время, силы, деньги, комфорт, время общения с семьей и родными, время отпуска… и другие возможные жертвы; ведь достижения стоят того! Успех – стоит того. У всего есть цена; у успеха она огромна: чем выше цена, тем больше успех!
В Китае очень часто бывает, что учителя или ученики в школах и университетах, работ- ники и начальники на предприятиях, служащие в офисах или чиновники в ведомствах – все поголовно вовлечены в движение FENDOU. Каким образом? Пятидневная рабочая неделя, например, это значит, что два дня отдыхаем; но если вы участвуете в движении FENDOU,
то иногда придется выйти и поработать на выходных, если план требует выполнения – или перевыполнения! В работе или учебе мы можем проявить свою максимальную эффектив- ность для пользы коллектива, своей компании, для пользы общества или страны в целом.
В некоторых компаниях существует даже практика раскладушек, которые используют те ра- ботники, которые ради переработки остаются в на ночь в офисе, сокращая время на дорогу домой и обратно: все ради выполнения плана! Это одно из качеств FENDOU.
Очень много людей во многих компаниях постоянно и непрерывно выполняют акты FENDOU, что, как мне кажется, стало одним из секретов Китайского Экономического Чуда.
С 1999 года по 2018 год на протяжении 20 лет ВВП Китая вырос в 10 раз, а средний уровень дохода простых граждан вырос в 11 раз! За эти годы все, кто бывал в Китае, однозначно смогли отметить огромные перемены в китайском обществе и экономике. И это кардинально переворачивает всю па- радигму современного мира с ног на голову.
МЕЧТА КОМПАНИИ FOHOW – ВОЙТИ В СПИСОК ТОП-500 САМЫХ СИЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МИРА И ПОДГОТОВИТЬ БОЛЕЕ 500 АМБАССАДОРОВ FENDOU,
ЧТОБЫ ПРОДЛИТЬ НАШУ КАРЬЕРУ FOHOW НА 500 И БОЛЕЕ ЛЕТ.
За 13 лет своего развития Компания Fohow появилась в 88 странах мира; за это время от- крыто более 1800 офисов и представительств, имеется более 1 млн. партнеров и более чем 10 млн. потребителей.
Следует отметить, что основой успеха и достижений являются наши вечные ценности: Вер- ность Мечте, Искренность, Гуманность и Преданность. Они поддерживают дух FENDOU.
Как основатель Компании Fohow, Президент и Председатель Фонда Надежда я определяю себя как носителя духа FENDOU. Более десяти лет я редко бываю в отпуске, редко встречаюсь с друзьями или одноклассниками, а также редко бываю с семьей и детьми; правда, мне очень неловко за это перед семьей!
Успех всегда имеет свою цену. Времени – всего ничего, оно ограничено. Если одно и то же время мы отдаем партнерам и бизнесу, то на остальные сферы нашей жизни его катастрофи- чески не хватает.
Я только один из членов команды FENDOU, а команда наших сотрудников и команда пар- тнеров – работают больше и лучше меня! Их дух FENDOU достоин того, чтобы у них учиться, даже мне!
БРИЛЛИАНТ И АМБАССАДОР – ЭТО ЛИЦА БРЕНДА.
НЕ ТОЛЬКО ОБРАЗЕЦ УСПЕШНОГО СТИЛЯ ЖИЗНИ, НО И ЛИДЕРСТВА, АКТИВНОСТИ И ВЫСШИХ ПРОЯВЛЕНИЙ ДУХА
FENDOU!
Например, наш Амбассадор Алла Кауфман – толь- ко закончив одно мероприятие, сразу отправляется в путь, к месту следующего мероприятия! Она по- стоянно в пути, в дороге! Когда поздно ночью она приезжает в какой-то город, то на второй день, как я заметил, с раннего утра она уже на ногах и проводит обучение для своих партнеров!
Например, директор Минского представи- тельства г-н Ху Биншен, которому уже за 80, а он по-прежнему на передовой!
Руководитель Отдела Обучения Захаркин Павел очень часто после напряженного и насыщенного трудового дня по вечерам добровольно помогает в переводах важных документов и текстов, что в сравнительно молодом возрасте привело к появлению седых волос…
Наш китайский лектор г-жа Цзи Пин на протяжении целого года не была с семьей в Китае; все свое время она посвящает нашим партнерам, помогая и обучая их; и успешные резуль- таты компании в 2019 году во многом произошли благодаря вкладу и жертвам таких людей, как она, их искреннему духу и поведению в стиле FENDOU!
Мечта Компании Fohow – войти в список ТОП-500 самых сильных предприятий мира и подготовить более 500 Амбассадоров FENDOU, чтобы продлить нашу Карьеру Fohow на 500 и более лет. Когда мы сможем добиться того, чтобы дух и настрой FENDOU достиг каждого партнера, каждой команды, чтобы длительное время сохранялась высокая эффективность и работоспособность, тогда компания Fohow неизбежно станет Великой Компанией, которой будут гордиться наши многочисленные партнеры!
Если вы внедрите дух усердия и труда, дух FENDOU в вашей семье, когда каждый член се- мьи будет активным FENDOU, тогда семья будет процветать, поверьте в это! Карьера Fohow принадлежит каждому партнеру, каждой семье, каждой команде; и наши успехи – это ре- зультаты нашего FENDOU, это честь и гордость каждого из нас! И именно благодаря этому мы сможем унаследовать и передать карьеру Fohow нашим потомкам на 500 и более лет!
Дух FENDOU и активный настрой на любой
вид деятельности – это неотъемлемая часть любого успеха. И только при наличии духа FENDOU возможна реализация самых смелых перспектив, достижение прекрасного будуще- го. Это равным образом относится и к руково- дителям крупных компаний, и к лидерам сете- вых команд в бизнесе.
Недавно я просматривал статистику и обнаружил, что за период 2007–2014 годы у боль- шинства лидеров уровня Бриллиант и Амбассадор статистика вознаграждений росла прямо пропорционально их активности, направленной на карьерные цели и достижение новых ква- лификаций. В период 2015–2019 годы вознаграждения большинства лидеров данной группы продолжили рост, а у малой группы Бриллиантов и Амбассадоров в вознаграждени-ях начался резкий спад, максимальный спад при этом составил 70%. Одна из причин этого спада, на мой взгляд, состоит в том, что указанные ли- деры потеряли дух FENDOU, то есть постепенно либо резко снизили свою активность. Это очень явно заметно.
Следующий вопрос: текущий спад продолжится? Думаю, воз- можно, для некоторых – да, продолжится. Если лидер теряет дух FENDOU, а некоторые полностью прекращают активную деятельность, то наступит день, когда у них вообще может не остаться денег на поддержание минимальных жизненных трат на поддержание того уровня жизни, к которому они привыкли. Даже до- стижение уровня Амбассадора не дает права уходить на пенсию или в отставку – команда и бизнес этого не принимают! Потому что Брилли- ант либо Амбассадор – это лицо бренда, он не может быть все время
на отдыхе либо на пенсии, потому что он теперь не только образец успешного стиля жизни, но также еще и образец лидерства, актив- ности и высших проявлений духа FENDOU!
Команда более чем когда-либо ранее наблюдает и копирует малей- шие изменения в поведении и в настрое лидера, особенно когда он нахо- дится на вершине карьерной лестницы! И наша первостепенная задача состоит в том, чтобы транслировать нашей команде – и всем партнерам Компании – сигнал активного поведения и активной жизненной пози- ции! Быть воплощением духа FENDOU!
В НОВОМ 2020 ГОДУ МЫ ВОПЛОТИМ ДУХ АКТИВНОСТИ, УСЕРДНОЙ РАБОТЫ И НЕПРЕКРАЩАЮЩИХСЯ ЭФФЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ В НОВОЙ МОДЕЛИ ГРУППОВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ – РАБОЧЕЙ МОДЕЛИ 1-3-5, ИЛИ «FENDOU 1-3-5».
ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЛИДЕР ГРУППЫ– ЭТО ТОЧКА ОТСЧЕТА, МОТИВАТОР БАЗОВОГО УРОВНЯ, ПЛАМЕННЫЙ МОТОР, БЕЗ КОТОРОГО МАШИНА НЕ СДВИНЕТСЯ С МЕСТА.
дух жизни, дух FENDOU! Наша компания – это мощный бли- стательный Феникс, символ любви, обновления, добра… Вот почему нам так близок дух FENDOU!
В новом 2020 году мы воплотим дух активности, усерд- ной работы и непрекращающихся эффективных действий в новой модели группового взаимо- действия – рабочей модели 1-3-5, или «FENDOU 1-3-5».
Это базовая организационная модель вза- имодействия в группе, центром этого взаимодействия должны стать пробные сеансы БЭР. Цель распространения и внедрения такой рабочей модели взаимодействия в том, чтобы постепенно сформировать профессиональные специализированные и высокоэффективные группы как ос- нову для формирования команды в бизнесе. Это будет подспорьем для более скоростного раз- вития и роста.
В данной модели будут присутствовать лидер (руководитель, ответственное лицо группы), тре- бования (несколько простых базовых требований), а также несколько простых стандартных дей- ствий (в основе которых – пробный сеанс БЭР). Ответственный лидер группы – это точка отсчета, мотиватор базового уровня, пламенный мотор, без которого машина не сдвинется с места. Глав- ное в лидере - дух активности, усердной работы, дух FENDOU! Он – ядро команды.
Тройка – это «три постоянных», три требования к активной команде FENDOU. Эти три требова- ния: время встречи, место встречи и содержание встречи. Их менять нельзя!
Пять действий: приглашение, пробный сеанс БЭР, рандеву, мероприятие, сделка (заключение контракта). Повторение этих действий, их непрерывный многократно повторяющийся цикл – за- лог успеха. Активное состояние рабочей группы – гарантия его поддержания – строгие требова- ния, которые мы должны предъявлять к каждой группе. Есть требование к содержанию и количе- ственным показателям рабочего процесса – однозначно будет результат! Для полного внедрения и обкатки рабочей модели нам может понадобиться некоторое время, это вполне допустимо.
В новом 2020 году все наши силы мы направим на реализацию нескольких актуальных рабочих задач: акцент на ВИП, акцент на Fohow Gold Coin, внедрение новой рабочей модели
«FENDOU 1-3-5»!
Цель наших акцентов внимания в следующем:
1)Позволить ВИПам получать все больше преимуществ и выгод, все больше вознаграждений;
2)Укреплять Fohow Gold Coin, обеспечить его стабильный рост в соответствии с ростом
компании, расширением масштабов компании, увеличением числа партнеров;
3)Позволить новой рабочей модели «FENDOU 1-3-5» пустить глубокие корни и по-настоящему реализовать значимость пробного сеанса БЭР, чтобы стимулировать быстрый рост эффектив- ных команд в бизнесе.
Достойное вознаграждение, преимущества и признание должны быть доступны тем лиде- рам и партнерам, кто сохраняет активный настрой, тем, кто несет дух FENDOU! Эти принципы премирования «каждому по труду» будут основными направляющими принципами мотивации в компании Fohow с 2020 года. Мы будем предоставлять ресурсы наиболее активным, мотиви- руя наиболее активных партнеров!
Это станет частью постоянной мотивации в разных видах ее проявления. Это будет касаться как FENDOU-сотрудников, так и FENDOU-партнеров; мы всеми силами будем повышать преиму- щества для наиболее активных участников нашей большой команды Fohow!
Пусть люди по-доброму начнут завидовать наиболее ярким представителям команды FENDOU-Fohow!
И пусть настоящие Лидеры-FENDOU станут образцом активного успеха, примером настоя- щего FENDOU-УСПЕХА!
Возьмемся за руки, друзья! Воплотим наши мечты в реальность! С помощью духа FENDOU добьемся максимально возможных результатов! Желаю Вам новых достижений и новых реа- лизаций в Новом 2020 году! Счастья, Здоровья, Успеха, Любви!